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ConnessioneL'Azienda assorbe i PAR di chiusura collettiva in caso di malattia o congedo matrimoniale
L'Azienda assorbe i PAR di chiusura collettiva in caso di malattia o congedo matrimoniale
Da Admin il Mer Apr 23, 2008 8:14 am
E' consuetudine dell'Azienda assorbire i PAR se durante una chiusura collettiva si è in malattia, congedo matrimoniale, ...
Re: L'Azienda assorbe i PAR di chiusura collettiva in caso di malattia o congedo matrimoniale
Da nalama il Mar Mag 20, 2008 10:48 am
CITAZIONE:
Permesso per congedo matrimoniale
"In occasione del matrimonio, alla lavoratrice e al lavoratore non in prova, spetta un congedo matrimoniale retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario, e comunque non inferiore a 80 ore di retribuzione globale.
Tale congedo non può essere computato nel periodo di ferie annuali."
Salve a tutti.
Volevo condividere con tutti i mie dubbi relativi a questo argomento.
Il mio congedo matrimoniale, partendo dalla data del matrimonio, si sovrapporrebbe per 4 giorni alla chiusura collettiva che andrà dall’11 al 14 Agosto 2008.
Convinta che il diritto ad usufruire del congedo matrimoniale avesse la meglio sulla chiusura aziendale,
sono andata a chiedere informazioni all’ufficio del personale su come potevo riutilizzare e pianificare i giorni di P.A.R. di Agosto che non potrò utilizzare nei giorni di chiusura collettiva.
La risposta è stata che li avrei persi.
A questo punto, visto che nel contratto non è esplicitamente scritto che il congedo debba partire necessariamente dal giorno del matrimonio,
ho provato a chiedere all’azienda se potevo anticipare o posticipare l’inizio dei 15 giorni di congedo.
A a questa richiesta è stato risposto con un NO.
Al domanda: "Perchè non è possibile?"
La risposta è stata: "Ci atteniamo all'interpretazione del CNL dell'UNIONE INDUSTRIALE."
Volevo porvi due domande:
1) Se come scritto nel Contratto Nazionale di lavoro,
“Tale congedo non può essere computato nel periodo di ferie annuali...”,
perché deve esser computato nel periodo di P.A.R.?
Può essere lecito trattare i giorni di P.A.R in modo differente dai giorni di ferie?
2) Se nel Contratto Nazionale di lavoro non è espressamente citato che la data di inizio del congedo
debba coincidere con quella del matrimonio, perché in azienda devono coincidere necessariamente?
Dove è scritta questa regola?
Ringrazio chiunque possa darmi ulteriori informazioni o voglia condividere la propria esperienza.
Permesso per congedo matrimoniale
"In occasione del matrimonio, alla lavoratrice e al lavoratore non in prova, spetta un congedo matrimoniale retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario, e comunque non inferiore a 80 ore di retribuzione globale.
Tale congedo non può essere computato nel periodo di ferie annuali."
Salve a tutti.
Volevo condividere con tutti i mie dubbi relativi a questo argomento.
Il mio congedo matrimoniale, partendo dalla data del matrimonio, si sovrapporrebbe per 4 giorni alla chiusura collettiva che andrà dall’11 al 14 Agosto 2008.
Convinta che il diritto ad usufruire del congedo matrimoniale avesse la meglio sulla chiusura aziendale,
sono andata a chiedere informazioni all’ufficio del personale su come potevo riutilizzare e pianificare i giorni di P.A.R. di Agosto che non potrò utilizzare nei giorni di chiusura collettiva.
La risposta è stata che li avrei persi.
A questo punto, visto che nel contratto non è esplicitamente scritto che il congedo debba partire necessariamente dal giorno del matrimonio,
ho provato a chiedere all’azienda se potevo anticipare o posticipare l’inizio dei 15 giorni di congedo.
A a questa richiesta è stato risposto con un NO.
Al domanda: "Perchè non è possibile?"
La risposta è stata: "Ci atteniamo all'interpretazione del CNL dell'UNIONE INDUSTRIALE."
Volevo porvi due domande:
1) Se come scritto nel Contratto Nazionale di lavoro,
“Tale congedo non può essere computato nel periodo di ferie annuali...”,
perché deve esser computato nel periodo di P.A.R.?
Può essere lecito trattare i giorni di P.A.R in modo differente dai giorni di ferie?
2) Se nel Contratto Nazionale di lavoro non è espressamente citato che la data di inizio del congedo
debba coincidere con quella del matrimonio, perché in azienda devono coincidere necessariamente?
Dove è scritta questa regola?
Ringrazio chiunque possa darmi ulteriori informazioni o voglia condividere la propria esperienza.
Congedi matrimoniali estate 2007
Da Ermanno il Gio Giu 12, 2008 10:52 am
Nell'indagine condotta per individuare se ci fossero state erronee imputazioni di ferie a lavoratori durante il congedo matrimoniale, abbiamo rilevato il caso di un collega che aveva avuti imputati due giorni di ferie durante la propria licenza.
Il collega di cui sopra ha richiesto la restituzione dei due giorni persi e l'azienda provvederà a rettificare l'erronea attribuzione.
Vi invito a controllare, quindi, qualora vi siate sposati nel luglio del 2007, se tutto è stato gestito conformemente con la disciplina in essere.